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大厂涨薪潮，才刚刚开始？ 文｜新浪新消费临近年末，多家头部企业相继释放涨薪与福利升级信号。字节跳动、京东、宁德时代、比亚迪等公司，不约而同地提高薪酬预算、优化年终奖结构。与以往不同的是，这一轮动作并未伴随大规模招聘扩张，也非聚焦短期刺激，而是更多地向"人"倾斜：字节跳动、京东在年终奖与调薪预算上加大投入，宁德时代、比亚迪针对不同员工群体启动新一轮涨薪安排，此外，还有企业在常规年终激励之外直接给员工发黄金，一些企业则将关注延伸至住房、员工健康、家庭保险等更长期维度。种种迹象表明，大厂正更加重视员工与组织之间更稳固的关系。在企业仍普遍强调效率、控制成本的背景下，这种选择并不寻常。但这本身也是一个信号：在不确定性持续存在的周期里，企业正在重新评估"人"的价值，并将其视为一项需要长期经营的核心资产。硬核"涨薪"变化并非单点发生的，数周内，科技、电商、新能源制造领域的"涨薪潮"陆续落地。制造业与新能源企业率先传出调薪消息。2025年12月初，网友爆料宁德时代通过内部邮件发送调薪通知，对1—6 级员工上调基本工资150元/月；同时，公司还推出春节坚守岗位奖励计划，符合条件员工可获得至少3200元的额外补贴。这一消息很快登上微博热搜，后得到宁德时代确认。尽管150元的基础涨幅，被网友吐槽对"日赚过亿"的宁德时代而言"太少"；对逾13万员工规模、成本敏感的制造业企业而言，这种普涨也属少见。同月，比亚迪技术研发人员涨薪的消息也被媒体确认属实。据悉，本次调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等。与此同时，互联网企业在年终节点集中公布激励方案。12月19日，字节跳动面向全球员工宣布继续加大人才投入：2025年奖金（含绩效期权）投入较上一个周期提升35%，调薪投入提升1.5倍，并同步提高所有职级薪酬总包的起薪与天花板。京东的2025年年终奖也格外"大气"。据报道，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增超70%。在已升级为19薪的部门中，绩效A+员工可实现22薪，部分业务单元已提前实现20薪，采销岗位平均达到25薪且不设上限。在常规薪酬与奖金之外，部分企业开始引入更具象征性的激励方式。12月下旬，追觅科技宣布，在年终奖之外向全体员工额外发放1克黄金，覆盖约1.85万名员工。几天后又落地"家庭健康保障计划"，为员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，将福利范围从员工个人延伸至家庭层面。对于一线劳动者的福利投入，平台企业也在加大。12月12日，京东宣布已面向一线员工提供2.8万套"小哥之家"，并计划未来5年再投入220亿元新增15万套住房；此前，美团也推出了月租700元且水电全免的"骑手公寓"，并表示未来5年将投入100亿元构建骑手保障体系。虽然这种"福利比拼"，发生在两家激烈竞争的高点上，但能够惠及常年处于"保障真空"的快递员、外卖员群体，此举赢得了不少好评。不难发现，企业对员工的激励方式，正在从单一的"涨工资"，扩展为更立体、更全面的福利组合。投资未来敢于且有能力大规模涨薪，本身是企业经营信心的一种展示。京东、宁德时代、比亚迪等，在2025年取得了还不错的业绩。财报显示，2025年第三季度，宁德时代实现总营收1042亿元，同比增12.9%，归母净利185.5亿元，同比增41.2%。京东集团三季度收入为2991亿元，同比增14.9%。比亚迪前三季度收入5662.66亿元，同比增12.75%。但也不全然没有压力。京东集团面临"增收不增利"，大力度投入研发的比亚迪出现近年来罕见的单季度收入负增长。在此节点下，巨头们集体涨薪，显然不仅是简单的员工福利。这些看似不同的人力策略，实则是企业在各自战略转折点上，为应对迫切挑战而打出的"明牌"。近年来，全球动力电池市场竞争持续加剧，在扩产与交付压力并存的背景下，宁德时代需要的正是支撑规模化生产的核心劳动者群体。通过提高基础薪酬和关键节点奖励，实际是为制造体系"加固地基"，降低人员流失带来的隐性成本。比亚迪则有智能化的雄心。其在宣布投入千亿布局智能化后，面临利润下降也未收缩研发投入，年终的定向激励也是一种呼应。近几年互联网流量红利见顶，在广告、电商、AI大模型等领域"四面出击"的字节跳动，是通过加大人才投入缓解行业挑战；过去两年京东在零售、物流、外卖上的大规模作战，通过大幅提高年终奖、强化绩效分化，也是服务于供应链、组织效率提升。因此，巨头们的涨薪其实是一场面向未来的"靶向"战略性投资。不过尽管出发点不相同，但共同点在于：把"人"视为当下最复利的投入，作为竞争壁垒的一部分。从拼规模，到拼组织能力放在更大的视角，这一轮人力投入的变化也反映出企业竞争重心的迁移。在过去十年，企业扩张往往依赖规模与资本投入，增长逻辑是"多招人、多开店、多建产能"。然而，当市场空间趋于饱和、资本成本上升、技术创新进入瓶颈期，传统的规模优势不再能够持续创造边际价值。此时，人才与组织能力的稀缺性被放大。全球趋势也印证了这一变化。过去几年，从硅谷AI企业到新能源制造巨头，再到国内互联网平台企业，都在加码对核心人力的投资，研发骨干、技术工程师、一线运营等成为被哄抢的人才。就在前不久，长城汽车取消"大小周"的举措引发热议，被视作车企内卷退潮信号。在过去的2025年，国内车市呈现"高销量、低增长"的态势，业内认为，行业告别粗放竞争后，技术创新、产品品质与全球化布局成核心竞争力，双休是行业回归理性的标志，可平衡员工生活与工作，提升企业组织稳定性。与宁德时代针对一线员工的薪酬激励、比亚迪对研发人员的定向涨薪形成呼应，这些举措都在表明：企业不再仅仅靠"人多力量大"，而是通过精细化的人力资本管理和组织制度设计，提升整体执行力和协作效率。这种转向意味着企业评价体系正在发生结构性变化：传统指标如营业规模、融资能力或市场份额，正在被组织能力、人才护城河、执行稳定性等更长远、难以量化的指标补充。换句话说，当外部扩张的边界受限时，企业竞争的关键战场已从"拼市场、拼资本、拼技术"，延伸至"拼组织能力与人才经营"。那么，随着企业视角的转变，未来竞争的战场，将不再仅仅在产品和技术之间，更在"人"身上。也许，这也意味着，这轮涨薪潮还只是起点。
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具身智能抢人大战：毕业一年 年薪300万 具身智能的竞技场上，一场围绕顶尖人才的争夺战已经打响，其激烈程度与薪酬数字，正不断突破人们的想象。最新的信号来自字节跳动。不久前，其旗下火山引擎释放出一则招聘信息：为招募具身智能方向的操作算法资深专家，开出了月薪9.5万元至12万元的高规格待遇。这个数字有点惊人，但深入了解后，这还不算最夸张的。据说，某明星具身智能公司的最新运控负责人，2024年刚研究生毕业，如今对外开价已经达到了年薪300万元——而这，尚未包含可能更可观的期权部分。“现在只要有运动控制经验的候选人，只要他愿意，手握二、三十份offer都是轻轻松松的。达到负责人级别的，薪资接近千万元。”猎头Liam（化名）表示。同时他指出，这场人才争夺战早已蔓延至校园。“尤其是从事‘大脑’相关算法的顶尖人才，若来自清北复交、浙大、哈工大等知名实验室的应届博士生，起薪往往在60万甚至70万元以上。”面对此情此景，一投资人朋友感叹道：“AI让真正的天才价值体现出来了”。也有技术从业者不禁表达了对职业前景的隐忧：“AI正在急剧拉开人与人之间的差距，做技术的，要么往更高精尖的领域发展，要么可能就要等着被AI取代了。”算法人才成“香饽饽”，实习生月薪10万元某种程度上，具身智能的这场“抢人大战”折射出的，是整个行业在技术爆发前夜的集体焦虑。“人才争夺本质上是资源争夺的一部分。所有人都想快速组建团队、推出产品、拿下融资。”金鼎资本产业研究院人形具身研究员Kevin（化名）表示。市场的迫切需求有数据为证。智联招聘发布的《2025年机器人产业人才发展报告》显示，2025年前5个月，国内机器人产业招聘职位数同比增长6%。其中，伴随人形机器人赛道的爆发，该细分领域的招聘职位数同比猛增了4倍。在所有岗位中，算法类人才最为稀缺和抢手。猎头Liam分析称，根据技术分工，算法类岗位通常可划分为“大脑”与“小脑”两大方向：“小脑”侧，如运动控制、导航、遥操作等是机器人协调身体、完成动作的基础。该方向博士学历的候选人，起薪普遍在66万元至70万元区间。“大脑”侧，如视觉-语言模型（VLM）、多模态大模型等，则决定了机器人的感知、决策与交互智能。由于这类算法人才不仅被具身智能公司需要，也面临互联网大厂的激烈争夺，因此起薪水平更高——“对于顶尖名校实验室的博士生来说，若发表过4篇以上顶会一作论文，起薪会超过百万。”目前整个行业的人才都在飞快流转，但核心人员的总量并没有增长。于是乎，很多企业已将招聘战线大幅前移，开启“提前锁定+定向养成”模式。Liam透露，像阿里、字节这些大厂，在相关专业博士生博一、博二阶段就开始建立联系，“通过学术会议、实验室合作先混个脸熟，博三博四时直接邀请参观——不仅是看实验室、做技术交流，还安排party、去米其林餐厅吃饭，全方位打动候选人。”此外，闪电面试、高额签约奖金、高管亲自游说、定制化项目承诺……所有能想到的“筹码”都被摆上桌面。更有创业公司为锁定2026年毕业的潜力人才，推出“实习即享全职待遇”的政策：只要候选人答应毕业后加入，可提前半年甚至一年入职实习，期间直接按校招offer薪资发放——每月10万元，实习期也能拿到全职薪资。即便是亲历过自动驾驶“抢人大战”的Liam，也直言具身智能赛道的抢人激烈程度远超以往。“过去我们的核心是帮企业找到合适的牛人，候选人的选择范围也相对集中，无非是几家头部企业；但现在，一个优秀候选人手里握二三十家offer是常态，选择太多样化。甚至有人拿到一堆offer后，最终选择和朋友创业，我们根本无法预判。”招人难，招适配的人更难具身智能行业的人才争夺战之所以如此激烈，核心在于供需两端的严重失衡。作为一个融合了多种先进技术的交叉学科，具身智能对人才的要求极为严苛，而行业的快速崛起又让人才储备完全跟不上节奏。戴盟机器人招聘负责人告诉我，当前行业面临的人才稀缺几乎是全方位、全链条的。除了上文提到的算法岗位外，硬件人才的争夺同样激烈。具身智能产品的落地还离不开硬件本体的支撑，而现实情况是，传统制造业出身的硬件工程师，往往难以直接适配具身智能公司的要求。“硬件工程师不仅要懂机械设计，还要深入理解如何与算法协同工作，并考虑量产的可行性与成本。比如来自传统电子电器或机械结构的候选人，就不一定适应或解决我们的问题。”即便是存量的职能类人才市场，招聘也绝非易事，供应链与市场营销类岗位就是典型。随着行业从技术研发向商业化落地推进，供应链的搭建、核心零部件资源的整合，以及市场推广与品牌建设，都变得至关重要。然而，这类人才同样面临“能力迁移”的挑战。戴盟机器人方面坦言，候选人不仅需要有原有的经验和资源，还要能够将过往经验进行定制化改造，这更需要具备强烈的探索精神和学习能力。“我们更看重候选人背景与业务的契合度，而不是单纯追求明星人才。”从人才流动的路径来看，目前市场呈现出相对清晰的脉络。猎头Liam表示，大脑侧算法人才主要来自自动驾驶公司、大模型公司和互联网大厂的研究部门；小脑侧算法人才多来自传统机器人企业、名校实验室和海外公司；硬件人才则主要从相关高端制造、机器人硬件企业挖掘。目前国内被“挖角”最严重的公司名单，包括腾讯Robotics X、优必选、小鹏机器人、字节跳动的Seed（原AI Lab机器人组）等较早布局机器人领域的团队。2027年或成关键节点交流下来，几乎所有人都承认当前具身智能行业的招聘市场已经出现了“非理性繁荣”。不过在Kevin看来，这种“泡沫”是行业早期发展的必然阶段，是吸引人才入场的关键手段。“对企业而言，重金引入关键人才以突破技术瓶颈，远比因人才短缺导致项目停滞更为划算。”但他也指出，如果到2027年，企业依然无法实现商业化落地，模型能力难以泛化，资本届时不再持续投入，行业将进入“冷静期”，人才争夺也会随之降温。2027年这一时间，在业内已形成基本共识。逐际动力创始人张巍就曾公开表示，2027年将是具身智能机器人规模化量产的关键节点，在此之前，行业正处于指数级爆发的前夜。如果“抢人大战”终有归于理性的一天，那么对求职者而言，当下的选择就显得尤为关键。据Kevin观察，目前市场上的“抢人”公司大致可分为两类：一类是尚未厘清商业路径，试图通过扩张团队来试错摸索；另一类则是已明确商业模式，需要快速招兵买马以扩大战果。“相比之下，前者更容易出现‘C轮死’的情况。”另一位具身智能从业者也表达了相似的观点。他认为，无论公司当前估值多高、融资规模多大，能否找到落地场景并实现自我造血，才是从根本上决定了组织的氛围与韧性。“如果始终在为‘老板的想象’不断调整方向，持续加班改需求，却看不到盈利可能，团队的信心与热情会很快消磨殆尽。更关键的是，如果迟迟找不到可持续的商业模式，资本市场的耐心还能维持多久？”他进而建议，求职者可优先考虑已经有稳定收入的头部具身智能公司，其次是科技大厂。猎头Liam则从实操层面提醒相关应届生：“一定要争取实习机会，最好能获得在真机上验证算法的经验。论文是重要的基础，但真正在机器人上跑通算法、解决实际问题的经历，才是当前企业最看重的竞争力。”总结而言，任何一个行业都必然会经历从“野蛮生长”到“理性发展”的过程，最终能够沉淀下来的，必将是那些掌握了核心技术、跑通了商业闭环的企业，以及那些具备持续进化能力和真正竞争力的人才。而眼下这场轰轰烈烈的抢人大战，终将成为具身智能发展史上的一个鲜明注脚，见证一个新兴产业从狂热走向成熟的完整周期。
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应届生入职教育机构6个月成"诈骗犯"：转正业绩为10万 采写/ 刘圆圆编辑/ 石爱华 吴越入职的教育机构部门齐全，整洁的环境也让他觉得这是一家正规的公司还没毕业就拿到录用通知的吴越，自以为是同龄人中比较幸运的那个。2024年3月，吴越入职了一家教育咨询公司，负责在微信上向客户推销公司的证书服务。岗位介绍里说，这是一份“无需经验、只需聊天”就能在成都站稳脚跟的工作。公司部门齐全，装修正规，还有一家毗邻的“兄弟公司”，这一切都让他觉得，自己抓住了一个自给自足、经济独立的机会。入职当天，主管发来一份“话术”，说客户可以通过“免试”、“考后补录”方式获得证书。吴越很是疑惑，但主管向他描绘了一个由“渠道方”、“合作院校”和“多余名额”构成的合作链条，佐以“有合同保障、“可退款”等售后服务，以证明这是一门合规的生意。吴越相信了老板的解释，开始不断地复制文本，添加客户，努力促成客户下单。直到某天上午，警察来到办公室将所有员工逮捕。吴越坐在审讯室后才从警方得知，公司对客户所说的“免试拿证”、“一年下证”的承诺，是一个无法兑现的骗局。而他竟也成为这起诈骗案中的一环。 吴越在网上投递简历后，收到了面试通知 入职“诈骗公司”2024年初，22岁的吴越从老家回到读书的城市成都找工作。当时他还是成都某民办大专院校室内设计专业的学生，这是他毕业前的最后一个学期。当时，一些从事全屋定制的企业曾到校内进行招聘，但吴越都不太满意。在校内招聘中，吴越接触到的对口岗位大致分为设计师与门店销售两类。像他这种刚毕业且没经验的，要从设计师的学徒做起，因为是以学习为主，所以每个月的工资只有几百元，在成都根本不能生活；门店销售则需要在店里向客户介绍板材、测量等服务，有时要去楼盘“扫楼”，每月底薪在2000元左右，但他比较腼腆，不喜欢和客户打交道。最后，他决定自己出去找工作。2024年2月底，吴越在招聘软件上刷到了一条名为“正规微信销售”的招聘信息。岗位描述里写道，这份销售工作不需要和人打电话，只需要会聊天就可以，接受无经验者。“不需要打电话”这点令他很心动，于是他投递了简历，不久便收到了公司的面试邀请。这家公司名叫“四川恒芸通教育咨询有限公司”，地址位于成都市青羊区某写字楼内。2月29日下午两点，吴越按指定时间来到公司，发现一共只有两人参与面试。吴越记得，负责面试的人事主管向他们介绍，公司是做证书业务的，证书种类有很多，教资、学历、医师、建筑等等。这份工作只需要他每天加客户、在微信上和客户聊天，当客户要成交或者上门面谈时，都由主管去谈，他只需要添加客户、了解需求和报价即可。面试官只是介绍了公司及工作内容，并没有考察他们的个人能力，“因为招聘时就写了接受无经验者，加上我是应届生，所以我没觉得有问题。”吴越说。人事主管告诉吴越，他需要进行三天入职培训，测验通过了才能留下。公司给了他一份纸质资料，内容大都是培训证书的相关知识。包括证书的种类、用处、考试时间等。“资料有十几页，不过有很多图片，知识点并不多，”吴越回忆，培训的内容就是用三天时间背诵这些资料，最后由主管进行抽查。考核时，主管问了他十几个问题，虽有两三个没答上来，但也通过了测验，正式进入试用期。这家公司看起来很标准。吴越回忆，公司约有三四百平米，内部有前台、会议室和办公区，办公区陈列着桌椅和电脑，“装修看着挺好的。” 吴越还了解到，公司内部设有人事部，财务部，剪辑部及销售部，剪辑部负责制作视频，宣传公司业务，吴越所处的销售部则负责添加客户并与客户沟通。后来主管介绍，写字楼对面还有一家分公司，是同一个老板开的，名字叫恒芸通科技咨询有限公司。“有时候我们还会去那家公司交流学习与聚会，”吴越介绍，两家公司的业务差不多，但模式不一样，“他们需要自己发视频引流，我们是以公司分配的客户资源为主”。 公司下发的销售“话术” 央视新闻 话术进入试用期的第一天，主管就给吴越发送了一份电子文件，里面写着与客户沟通的“话术”，以及签署合同、合同内容、报价、公司营业执照等相关内容。“大致内容是，我们的证书不需要你自己去考试，采取‘考后补录’的模式来获取，我们渠道方有对接各大院校等机构，你只需要提交你的身份信息，等待下证就可以了。” 他回忆。上班第一天，吴越就去到主管办公室，询问主管是否真的可以下证。“他说这些都是真的，公司是通过渠道方对接合作的院校等机构实现免试的，”吴越记得，当时主管向他详细介绍了所谓的“考后补录”模式是如何运作的，主管告诉他，每年国家都会有考试，每个省份的名额数量不一样，这些名额他们内部会消化一部分，也会多出来一些。因此，公司的“渠道方”会去对接合作的院校等机构获取这些名额，公司只要把客户的身份信息对接给渠道方，名额就能补录成功。“他还和我说，公司会要求客户满足相关证书的报考条件，而且证书都是可以在官网上查询得到的，成绩也可以查到。”主管所说的“证书在官网上可以查询到”，吴越自己并没有去查证。“下证周期一般是一年，我当时才刚刚入职，看不到客户最终拿没拿到证书。”吴越解释。介绍完“考后补录”的模式，主管还和吴越罗列了许多“证明”，他说这样的公司不止他们一家，让吴越去短视频平台上搜索一下，说“打类似广告的公司在市面上有很多”；主管还拿写字楼对面的分公司举例，说“这些都是真的，不然也不会开这么多家分公司”；最后，主管还告诉吴越，他们只是负责销售部分的分公司，总公司那边有专门负责售后的部门，公司也会和客户签订合同，表示下证成功的概率是80%，没有成功会全额退款，让他不要担心。吴越说，主管当时的表情很淡定，一点也没有心虚的样子，他也就信以为真，不准备再去换工作了。工作期间，每天早上，公司都会分配20到30条客户微信或电话号码给到吴越，他早上添加客户进行聊天，了解客户的需求，下午发布视频为公司引流更多客户。“除了打招呼，聊天内容基本就是话术的复制粘贴，先问对方要办哪种证书，再根据情况介绍证书的作用、价格之类的，”吴越说，如果客户表现出想往下聊、可以接受价格，或者想要来公司面谈，他就把手机交给主管来谈，后续谈成了，业绩还是算吴越的。据吴越介绍，他的工资由底薪和业绩共同构成，每月底薪为3000元，业绩随每月的成交金额浮动。 吴越所在公司设有前台、办公区、会议室，在他看来，和常规的公司没有什么区别 开单吴越谈成的第一个客户，是他入职第一个月就接触过的一位咨询者，但直到第二个月对方才下单。这名客户想办医师资格证，吴越加上对方微信后，确认了他是否满足相关考试的报考条件，包括他的学历条件是否满足、是否是医师相关专业、是否有助理医师资格证、助理医师资格证是否满五年。“他满足所有的报考条件，”吴越说，这位客户之前考过医师资格证，但是没有通过，因此他不能开处方，只能跟在执业医师后面做事情，“最后找到我们。”吴越记得，对方起初觉得没有问题，但在他报价7万元后就没有再回复，可能是认为价格有些贵，“但这也属于意向高的客户。第二个月，他又来找我，问价格还能不能再商量。”客户之所以会在半个月后再次联系他，吴越觉得是对方看到了他发的朋友圈。每天，除了联系客户，吴越还需要在工作微信里发布朋友圈引流，内容一般都是复制粘贴主管的朋友圈。这些朋友圈里的“广告”多是一些“优惠信息”，比如“这一批次的证书马上就截止报名了，需要的抓紧时间”、或是“价格有优惠”之类。还有一些常规的业务介绍，比如公司可以免试补录哪些证书，现在提交报名可以在什么时候下证。除了朋友圈，吴越还需要在每天下午发布公司剪辑部制作的视频来引流。“但是很少有客户因视频而来。”吴越说，他的客户主要都来自公司每天提供的联络方式。主管告诉他，公司会在短视频平台和搜索网站花钱打广告，感兴趣的人会在评论区或链接里留下联系方式，每天早上，公司会通过飞鱼软件把这些联系方式分发给销售人员。这位想办医师资格证的客户，也是通过公司分发的信息联系到的。眼见对方在第二个月重新联系自己，还提出想到公司线下面谈，吴越直接把手机交给了主管。主管用吴越的手机和对方打了语音电话，说价格还可以谈，并把公司地址和营业执照发给客户。吴越记得，当天下午4点左右，客户从重庆赶到了成都，他在主管的要求下一路把客户带到了会客室，之后就由主管和他谈。大约过了40分钟，主管出来让吴越给客户做合同。客户签好字后，合同上盖了公司的公章，吴越看到对方通过手机银行把定金转账到公司的账户，“我再把发票开好给他，客户就带着合同走了，我的第一单就算谈成了。”吴越回忆。吴越称，公司出具的合同都有固定模板，每次做合同，他只需要填上客户的姓名、身份证号、证书名字、金额和下证时间。吴越记得，主管每次都会打印两份合同，客户和公司一人一份。那些没办法到场的客户，可以签合同的电子扫描件，也可以选择支付定金、接收合同寄件、签字后再寄回公司。“合同、模式看起来都很规范。”吴越说。在吴越的印象里，办理学历证明和教师资格证的客户以年轻人居多，而建筑行业与医师资格证的客户则是中年人多一点。吴越第一单的业绩是7万元。此后，随着客户陆陆续续来找他，他很快达到了转正业绩10万元的标准。转正后，公司才与他签署劳动合同，但吴越没有仔细看过合同的具体内容，他只记得填了身份证号等个人信息，又签了个名。 警方办案现场 警察来了转正后的每个月，吴越都能稳定谈成一些客户，每个月收入随业绩起伏，多的时候能有一万多，少的时候也有五六千。六月份，他回校办理了毕业手续，继续在公司上班。“那时候我对工作充满期待，毕竟我第一次可以不依靠家里自给自足，每天都很充实，直到见到警察。”2024年9月中旬上午11点左右，吴越正在工位摸鱼看小说，突然一群警察冲了进来，大声喊道：“所有人把手机放在桌子上，双手抱头不许动”。后来，吴越所在公司被查抄的事情出现在了新闻里，据央视新闻报道，2024年9月，湖北武汉警方破获了四川恒芸通教育咨询有限公司等多家公司在内的特大证书造假案。据公开报道，同月6日，武汉警方赴四川成都、重庆两地开展抓捕，在当地警方协助配合下，对该团伙在成都和重庆的6处犯罪窝点进行集中收网，现场抓获涉案犯罪违法人员108人，扣押涉案现金150万元，电脑163台，手机210部。办案警方发现，诈骗团伙谎称客户只要支付一定费用，就可以“免试获取国考证书”，实际上客户不会拿到证书。该团伙提供的交易合同中写明，该公司为客户提供优质教育资源以及网课培训等服务，但合同内只字未提“免试补录”。根据央视新闻报道，该团伙成员与客户交流时，称免试补录是违法的，因此不能在合同中写明，但是只要客户交钱，就一定可以通过免试补录，获取相应的国家执业资格证件。而警方查明，该诈骗团伙宣传的所谓可以免试获取的职业资格证书，均无法通过免试渠道直接获得。警方查证，该案受骗群众涉及全国13个省市达600多人，涉案金额超1000万元。抓捕当晚，吴越在成都公安局做了一次笔录。“做笔录的警察告诉我，这些证书只能通过国家考试才能考取，没有其他的方式可以获取，我们这是典型的诈骗。”在审讯室，吴越交代了自己的工作时间、工作内容、工资及业绩。因为销售人员每个月都会列表格记录自己成交的客户金额，所以吴越比较清楚自己的业绩与工资。他第一个月没有上满也没有成交，工资只有1000多元；第二个月业绩在30万左右，工资总共16000元；后面几个月有时6000多元、有时9000多元，最后一个月也没有业绩。吴越被警察告知，自己的业绩一共达到了80万，工资收入共39500元。他的家人为他退还了工资所得。最终，吴越因涉嫌诈骗罪，被警方拘留。案发第四天，吴越被送往武汉第二看守所。 吴越的取保候审决定书 不起诉决定吴越记得很清楚，自己在看守所一共待了35天。期间，他满脑子都在想什么时候能出去，案件会怎么判。2024年10月15日晚上11点半，吴越被值班的人推醒，警察通知他，他已经被取保候审了。核对身份、走过安检门，吴越才看见外面已经站着三十多个人，他猜测，这些人可能都是这个案子的相关人员，大家一起被取保候审了。之后，吴越被带去当地派出所、等家人来接自己。这天，爸爸妈妈来到武汉将吴越接回了家。吴越回忆，在成都被抓捕的第三天晚上，他就打电话联系了家人，父母得知了他的状况后，立刻请了当地的律师、主动帮他退还了工资所得。出来以后，吴越才有机会和父母讲述了事情的详细经过，他告诉父母，自己也一直被公司蒙在鼓里，“明明我是在正规平台找到的工作，也签了劳动合同，公司还有营业执照。”今年十月，吴越的取保候审时长已达一年。他接到检察院的电话，得知已经续保。在取保候审这一年多里，吴越觉得“不敢以正常人的状态面对生活”。刚开始，他在广州又找到了一份剪辑工作，但并没有坚持太久便离职了。“我担心上班的时候会有警察冲进来，我不想这种事再发生一次。也担心某一天检察院打电话通知我过去，然后我就再也回不来了。”因此，这一年的大部分时间，吴越一直跟着母亲打零工。2025年11月初，吴越接到检察院通知，前往武汉参与该案听证会。吴越在会前自愿签下了认罪认罚书。会上，检察机关在听取各方意见后，对他作出不起诉的决定。据吴越了解，该案的主犯和其他部分从犯还没有被审判，但压在他心口的一块大石头总算要落地了。从武汉回到老家后，吴越开始计划明年继续找一份工作。“我不太敢相信网上找的工作了，可能会选择进厂之类的吧。”吴越说，他之所以接受采访，说出这一切，是想告诉更多像他一样找工作的毕业生，不要再落入这样的求职陷阱。（应受访者要求，文中吴越为化名。）【版权声明】本作品的著作权等知识产权归北京青年报【北青深一度】所有，未经授权，不得转载。
